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창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응전략의 측면
Ⅶ. 결론
참고문헌
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 산업사회에서 노동자들의 인간소외
I. 소외의 의의
II. 소외의 종류
1. 소유소외
2. 노동소외
3. 공간소
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근로자의 노동참여란? (이론적 분석)
110. 근로자의 노동참여
120. 실시배경
130. 경영참여의 유형
140. 경영참여 영향요인
150. 경영참여의 장·단점
160. 경영참가의 성과
200. 성공사례 (유한킴벌리)
210. 직접참가 형태의 경영참여
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형태의 經營參加制度도 인정될 수 없다는 理論은 成立되지 않는다.
_ 經營參加制度 自體에 대한 贊反論은 이미 時代錯誤的인 것이 되고 말았다. 따라서 여기서는 우리 나라에도 經營參加에 대한 制度的 導入이 時急히 이루어져야 한다는 점
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5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계
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근로자에게 재량권과 자율권을 부여하는 몰입적 인적자원시스템을 개발하여야 한다.
⑤ 변화를 추구하면서도 안정된 분위기 속에서 일할 수 있도록 해 주어야 한다.
★參考文獻★
ㆍ김종재,『현대중소기업경영론』, 박영사, 1998.
ㆍ지용희
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참가제도의 경제적·사회적 효과
3. 한국에서의 종업원소유참가제도 내용과 문제점
4. 우리사주제도에 대한 2기 노사정위 노동계안
5. 우리사주제도에 대한 노사정 합의사항
6. 우리사주제도의 개선방향
7. 근로자복지기본법(안)에
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형태에는 정부의 개입을 긍정적이고 적극적으로 받아 들여야 하며, 노동관련의 여러 가지 문제점들은 서로 완강한 노사의 입장대립을 풀고 근로자들의 경영개입으로 문제를 해결 할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
1. 국내문헌
최동수 외 2인,『
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의의 영토확장을 꾀하고 있어 남한 자본주의의 문제점들을 확대재생산하려 하고 있다.
참고문헌
1. 김금수(2004), 한국 노동운동사, 지식마당
2. 김세균(1998), 한국민주주의와 노동자·민중정치, 현장에서 미래를
3. 민주노총(2004), 2004민주노총 사
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근로자대표기구를 중심으로』, 한국노동연구원
연제정(2004), “노사협의회 운영에 대하여”, 『Machinery Industry』 노무강좌
이달휴(2005), “단체교섭과 노사협의회의 차이점”, pp43~62, 法學論考 第22輯, 대법원
이영면이동진(2009), “성공적인 노
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